大家好，今天小编来为大家解答对公司最不满意的地方这个问题，对自身岗位不满意的原因很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 员工对企业最不满意的地方有哪些是薪酬吗
- 对公司最满意的地方怎么回答
- 你对现在的工作不满意的地方有哪些
- 对工作不满意的理由是什么
- 你对领导有哪些不满意的地方呢
- 描述对公司不认可的三个方面
- 你对你现在的工作感到不满吗不满在哪些方面呢
一、员工对企业最不满意的地方有哪些是薪酬吗
各有各对企业的要求，因此最不满意的也因人而异。一般而言，薪酬收入、福利待遇、尊重、学习与晋升、团队氛围、工作时间长短等，都是不同的需求。如有进取心的看重学习与晋升机会，对论资排辈不满意；外出打工赚钱的看重薪酬收入，对薪酬不满意；追求 *** 的看重时间分配，对加班不满意。如此等等，要看员工而定，不一而足。
二、对公司最满意的地方怎么回答
公司文化，工作环境，员工福利。
1、公司文化：赞赏和认同公司的文化，认为公司的价值观、使命和理念非常吸引人，能够激发员工的归属感和使命感。
2、工作环境：对公司的办公环境和工作氛围感到满意，包括物理环境、技术设备、团队协作等方面。
3、员工福利：对公司的员工福利和待遇表示满意，包括但不限于薪资、奖金、健康保险、假期等。
三、你对现在的工作不满意的地方有哪些
上厕所必须控制在5分钟之内，而且让前台做好监督，员工出去的时候必须说明原因，并且按照相对应的时间来看时间！
加班没问题，加班没有加班费我也忍了，可是上厕所这个事，这怎么可能用时间去量化呢？
有的人吃坏肚子或者是有什么不舒服的去个厕所算上路上的时间真正解决问题的仅仅有不到4分钟时间！
员工也是人啊！来公司是上班的不是做公司奴隶的，只要完成好预定的目标，难道员工的吃喝拉撒都要管吗？这完全是反人 *** 的 *** ，简直不能让人接受吗？
看到这样的规定，本来大家对公司都充满怨言，这次更是雪上加霜，王林和好几个同事终于忍不了了，一气之下辞职了。最后公司没有按照预定时间完成客户的要求赔偿了不少钱！
本来让员工提高积极 *** 这不是问题，但是制定一些完全不合理的 *** 来达到目的怎么可能不适得其反呢？只能说王林所在公司的老板脑子锈透了！
在工作的第十年，遭遇了职场滑铁卢。换行业换工作，选择了一份自己美其名曰打发时间的工作，其实内心无比挫败和充满巨大落差。
断崖式的收入，参差不齐的团队人员，毫不明朗的工作分工，还有背道而驰的价值观，都让我时常怀疑自己的选择和价值。
或许正是因为我的初心不纯和职业选择的模棱两可，才造成现在这个结局。
抬头看看，我也不知道十年后的我会在哪里，在做什么，靠什么存活。或者，我能否找到我存在的意义。
现在的我，没有生活乐趣，也没有工作价值。只有一个每天可以去打卡的地方，还有一份可以活命的收入。
1.工作不被认可，明明是利用很多时间，已经把工作超额完成，反而被觉得是工作太轻松，还给增加量。
2.上级领导不尊重人，时刻用语言侮辱，这种不懂得尊重的人不值得我为他工作。
3.公司各项 *** 以及福利不完善，还总要以各种名义来压榨你。
4.身边有同事离职，会被影响，尤其是某一个时期内多人离职，会让自己陷入焦虑并考虑辞职。
5.辞职是很多原因造成的，但是觉得在这个岗位上无论待多久都没有发展空间，看不到前景，会是促使离职一个要因。
四、对工作不满意的理由是什么
不满意。1、报酬不公。自己工作最多，为什么自己拿到的工资那么少，是不是有很多能干的人在工作呢，但是，在自己被不公平对待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工资最少，显然报酬不公平，如果自己有点辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工资，谁的心都承受不了。
自己也可以把这份额外的工作看作是一种锻炼，找到对自己有益的一面，在上一 *** 司工作时，有一位同事要求我做额外的工作，因为另一位同事离职了，但他从这些额外的工作中找到了对自己有益的一面，他学到了一些知识，最后他换了工作，工资也比以前的大了好几倍，所以如果自己的情绪正在崩溃，不妨把这些工作作为锻炼自己的 *** 。
3、注意为自己争取利益。很多人 *** 格软弱，本应为自己争取的权益也无法争取，但如果自己不能为自己争取利益，就不会有人真正为自己争取利益，自己真的要为自己争取应有的权益，同时，勇敢地谈论金钱不是可耻的，也不是可耻的，为自己争取利益是必须的，自己说的是一回事，自己不说，不争取是另一回事，前提一定是为自己争取。
五、你对领导有哪些不满意的地方呢
1、一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是 *** 的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
2、二、领导抽烟喝酒，希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。
3、三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
4、四、领导平时过于注重工作，很少 *** 活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
5、五、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。
6、六、领导平时过于注重工作，很少 *** 活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
六、描述对公司不认可的三个方面
描述对公司不认可的三个方面包括经营不规范、产品质量问题和管理层能力问题。
1、经营不规范：公司存在经营不规范的情况，如财务管理不规范、违反劳动法规等。这些问题会导致公司的形象受损，同时也会影响员工的工作积极 *** 和公司的发展前景。
2、产品质量问题：如果公司的产品存在质量问题，会导致用户的不满和投诉，进而影响公司的声誉和市场竞争力。同时，产品质量问题也会导致公司的利润下降，甚至引发法律 *** 。
3、管理层能力问题：如果公司的管理层能力不足，会导致公司决策失误、战略不明确，进而影响公司的发展。管理层能力问题还会导致公司内部的管理混乱、人才流失等问题。
七、你对你现在的工作感到不满吗不满在哪些方面呢
1、我对我现在的工作感到不满，毕竟这份收入相对来说太少，还不足以偿还自己的房贷，除此之外，同事都是年纪相对比较大的人群，让自己在上班的时候感觉找不到多余的话，只能拖入到工作或者保持沉默。
2、我所现在的地方是一个小县城，这里人均收入都不高，但是消费却不低，每个月到手的工资只有两千多块钱，这对于我来说确实太低了。要知道现在不管在哪里两千多块钱的工资到处都是，面对这份收入其实有苦难言，很多时候都会认为无法坚持下去，却不得不为此妥协。
3、作为九零后来说，自己希望在工作上能够遇到谈得来的人，但是公司的人群大多都在四五十岁左右，少数在三十多岁，这就导致很多时候说话不到一起。我认为不管在哪里上班都应该有新鲜血液的灌入，但是我上班的公司就是那么奇葩，很少会遇到招人，大多都是老员工，这样就导致自己十分不满意。在多数上班期间都是沉默寡言，要知道长期这样下去会觉得很压抑，让人觉得感受不到上班的快乐。
4、与此同时，我认为公司有些时候没有规章 *** ，虽然是上市公司，但是也属于私人企业，这就导致他们毫无 *** 可言。一群早已退休的领导，他们经常早上都在家补瞌睡，根本找不到人，我觉得这样的情况真的稍有。到了晚上一群领导却在一起打牌，我觉得这确实让自己无法接受，感觉对待工作的态度十分松懈。
5、虽然对现在的工作十分不满，但是却不得不继续工作下去，毕竟目前能够拥有一份工作都是很幸运的事情。不满的地方确实很奇葩，但是好在离家近，能够满足带孩子，可以让自己经常陪伴家人。
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