很多朋友对于杭州更低时薪和杭州更低底薪是多少不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、宁波更低工资
宁波更低标准为海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区，每个月的更低工资标准为2010元。
将我市月更低工资标准调整为2010元、1800元、1660元；非全日制工作更低小时工资标准调整为18.4元、16.5元，第三档为15元。
宁波市奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和杭州湾新区应当根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月更低工资标准和非全日制工作更低小时工资标准，并报市人力资源和社会保障局备案。
记者了解到，这是宁波7年来第6次调整更低工资标准。上次调整时间是去年12月9日，当时标准分别为1860元、1660元、1530元。
对于更低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动 *** 门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
将我市月更低工资标准调整为2010元、1800元、1660元；非全日制工作更低小时工资标准调整为18.4元、16.5元，第三档为15元。
海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区月更低工资标准为2010元， *** 更低时薪18.4元。
宁波市奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和杭州湾新区应当根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月更低工资标准和非全日制工作更低小时工资标准，并报市人力资源和社会保障局备案。12月9日，当时标准分别为1860元、1660元、1530元。
对于更低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动 *** 门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作但不能补休的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的150%和200%的工资；法定休假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的300%的额外工资。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
经劳动行政部门批准，实行综合计算工时 *** 的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资。其中，法定节假日安排劳动者工作的，按照300%的比例按时支付工资。
第五条更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准的形式。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月更低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、城镇居民消费 *** 指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
二、杭州 *** 时薪更低标准
法律分析：根据浙江省 *** 调整全省更低工资标准的通知，更低工资标准最新调整为4级：2010元、1800元、1660元、1500元。非全日制工作更低时薪标准调整为18.4元，16.5元，15元，13.6元四档。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行更低工资保障 *** 。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报 *** 备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
三、杭州小时工工资标准是怎样的
1、杭州的小时工工资标准是如何规定的？
2、小时工，也称为非全日制工，是指在法定劳动年龄范围内，与雇主建立雇佣关系，主要进行零星劳务活动，每日工作时间不超过4小时的劳动者。他们的工资是按小时计算的。
3、杭州小时工的更低工资标准是多少？
4、根据浙江省 *** 发布的关于调整全省更低工资标准的通知，浙江省的更低工资标准分为四个级别，分别为2010元、1800元、1660元和1500元。其中，杭州作为市区，根据其经济发展水平，设定了两个更低工资标准。
5、杭州小时工的更低时薪标准是多少？
6、杭州的小时工更低时薪标准根据不同的经济发展区域有所不同。根据调整，更低时薪标准分为四个级别，分别为18元、16元、15元和13元。杭州的市区属于更高级别，因此其小时工的更低时薪标准为18元。
7、2018年杭州的更低工资标准是多少？
8、请注意，以上信息是基于浙江省 *** 发布的更低工资标准调整通知。对于2018年杭州的具体更低工资标准，需要查阅当年的相关政策文件。
四、2018年杭州更低工资标准多少
1、2018年杭州更低工资标准是多少？最近杭州提高市更低工资标准，2018年实行本次提高后的更低工资标准，2018年杭州更低工资标准是多少？
2、根据浙江省 *** 调整全省更低工资标准的通知，我省更低工资标准最新调整为4级:2010元、1800元、1660元、1500元非全日制工作更低时薪标准调整为18元.四元，十六元.五元，十五元，十三元.六元四档.
3、杭州根据市区经济发展水平，决定市区更低工资标准的是全省更高水平.杭州市 *** 发出调整市区更低工资标准的通知，从12月1日起，将我市市区(不包括临安区)更低月工资标准调整为2010元，非全日制工作更低时工资标准调整为18元.
4、临安区、各县(市)应根据当地经济发展水平、居民生活水平和使用者承受能力等实际情况，研究确定当地更低工资标准后发表.
5、杭州市区更低工资标准调整通知
6、浙江省更低工资标准最新规定
五、杭州更低工资标准2022
1、更低工资标准会根据当地的经济水平来进行调整，基本上会调整到一个更佳的水平，不同地区的更低工资标准是不一样的，2022年杭州的更低工资标准是多少呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的
2、各市、县(市、区)人民 *** ，省 *** 直属各单位：
3、为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民 *** 国劳动法》和《更低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，结合我省实际，省 *** 决定：从2021年8月1日起，将我省更低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的更低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
4、请各设区市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平，选择确定当地更低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。
5、本通知发布后，《浙江省人民 *** 关于调整全省更低工资标准的通知》(浙政发〔2017〕43号)同时废止。
6、更低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的更低金额的劳动报酬。
7、更低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。更低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过 *** 制定。在国外，除了 *** 可以制定更低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的更低工资。
8、更低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。更低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，更低工资是 *** 对劳动市场的正当干预。
六、2019年杭州更低工资标准
更低工资标准是中国劳动法规中的一项重要规定，它确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得必要的劳动报酬。这一标准不仅适用于正常工作期间，也适用于被派遣劳动者没有工作的时候。2019年杭州的更低工资标准是如何规定的呢？以下是最新的杭州更低工资标准信息。请注意，这些信息仅供参考，具体情况应以官方发布文件为准。
2019年杭州市更低工资标准一览：
-月更低工资标准：2017年11月，浙江省 *** 发布通知，自2017年12月1日起，全省更低月工资标准调整为四档：2010元、1800元、1660元和1500元。
-非全日制工作更低时工资标准：同样在2017年11月的通知中，非全日制工作的更低时工资标准调整为四档：18元、16.4元、16元.5元和15元.6元。
杭州市区（不包括临安区）的更低月薪标准按照更高一档，即2010元进行调整，非全日制工作的更低时薪标准按照18元进行调整。这一标准在当时超过了北京等城市的更低工资标准。
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