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本文目录
- 杭州市人事局的杭州市机构编制 *** 会办公室
- 浙江省人事 *** 办公室 *** 是多少
- 杭州劳动局的 *** 号码是多少
- 杭州市劳动局咨询 投诉 *** 是多少啊
- 杭州市人事 *** 中心的介绍
- 杭州有几个人才市场,具体名字叫什么
一、杭州市人事局的杭州市机构编制 *** 会办公室
1、贯彻执行 *** 和国家有关行政管理体制、机构 *** 和机构编制管理的法规、政策；受委托起草有关机构编制管理的地方 *** 法规、规章草案和规范 *** 文件。
2、研究制订全市行政管理体制和机构 *** 的总体方案，组织实施市级 *** 政机构 *** 方案；审核区、县（市）机构 *** 方案，指导、协调全市各级行政管理体制、机构 *** 和机构编制管理工作。
3、协调市委、市 *** 各部门的职能配置及其调整，协调市委各部门之间、市 *** 各部门之间、市委各部门和市 *** 各部门之间以及市直各部门与区、县（市）之间的职责分工。
4、审核市委、市 *** 各部门及部门管理机构、市 *** 派出机构、议事协调机构的办事机构的机构设置、人员编制和领导职数；审核区、县（市） *** 政工作机构设置和全市各级行政编制总额。
5、审核市 *** 、 *** 、 *** 、 *** 机关以及市 *** 派、人民团体机关的机构设置、人员编制和领导职数。
6、负责市以下实行垂直管理 *** 的行政、事业单位的机构编制管理工作；协助管理国家有关部门设在我市的行政、事业单位的机构编制工作。
7、指导全市各类开发区（度假区）行政管理体制 *** 和机构编制管理工作。
8、研究制订全市事业单位管理体制和机构 *** 方案；审核市委、市 *** 直属事业单位及市直各部门所属事业单位的机构编制；协同市直有关部门推进各类事业单位的机构 *** ；审核、审批市属和区、县（市）所属相当于正科级及其以上事业单位的机构规格；制订有关事业单位的编制标准，并组织实施；指导并协调区、县（市）事业单位机构 *** 和编制管理工作。
9、贯彻执行 *** 《事业单位登记管理暂行条例》，负责全市事业单位登记管理。
10、指导并监督检查各级行政管理体制和机构 *** 以及机构编制的执行情况。
二、浙江省人事 *** 办公室 *** 是多少
0571－883967 *** 大厅 *** ：0571－88396765。
浙江省人事 *** 办公室是浙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位（2005年6月被批准列为依照公务员 *** 管理，2007年12月被批准为参照公务员法管理），成立于1990年7月，是全省国 *** *** 、国家执业（职业）资格 *** 、全国 *** 、全国专业技术人员计算机应用能力 *** 的承办和管理机构。
1、承担研究制定全省人事 *** 工作的规章 *** ；
2、负责全省人事 *** 工作管理和考风考纪监督检查、 *** 处理；
3、负责承担全省国 *** 务员（机关工作人员）录用 *** 的题库研制、命题、 *** 组织管理、实施等工作；
4、受 *** 委托负责 *** 国家机关录用公 *** 浙江考区的考务工作；
5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格 *** 工作管理；
6、受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格 *** 工作管理等。
参考资料来源：浙江省人力资源和社会保障厅—岗位责任人
参考资料来源：浙江省人事 *** 网—人考办概况
三、杭州劳动局的 *** 号码是多少
杭州市劳动局和人事局、社会保障局进行了职责整合，划入人力资源和社会保障局。 *** 是：0571-12345
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》第九条：
行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从轻处罚：
（一）主动消除或者减轻违反人力资源和社会保障法律、法规和规章行为危害后果的；
（二）受他人胁迫、诱骗、教唆实施违法行为的；
（三）配合人力资源和社会保障行政部门查处违法行为有立功表现的；
（四）已满14周岁不满18周岁的人、又聋又哑的人或者盲人实施违法行为的；
（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；
（六）未曾因违反人力资源和社会保障法律、法规、规章违法行为而被行政处罚的；
（八）具有法律、法规、规章依法规定情形的。
行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从重处罚：
（一）在共同违法行为中起主要作用的；
（二）涉及人身健康、生命安全、公共安全、社会 *** 、经济秩序、社会保险基金安全，情节较重或者造成危害后果的；
（三）违法行为造成群众反映强烈或 *** 的；
（四）侵害残疾人、老年人、妇女、儿童、农民等群体利益的；
（五）执法机关通过新闻媒体、发布公告等方式专门禁止或告诫后，继续实施违法行为的；
（六）被处罚后2年内再次发生违反劳动保障法律法规规章的违法行为的；
（七）对国家、省、市的阶段 *** 重点工作造成 *** 影响的；
（八）以不接受询问、不提供相关资料等方式无理抗拒、阻挠实施行政执法的；
（九）故意隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（十）被责令改正后拒绝改正的；
（十一）对投诉人、举报人、证人等实施打击报复的；
（十二）具有法律、法规、规章依法规定情形的。
杭州市人力资源和社会保障网—行政处罚裁量适用办法
杭州市人力资源和社会保障— ***
四、杭州市劳动局咨询 投诉 *** 是多少啊
人工业务咨询：12345，投诉 *** ：86612333。
浙江省杭州市劳动局已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局。相关信息如下：
1、单位 *** ：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。
3、举报投诉：浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。
4、E-Mail *** ： ldj@hz.gov *** 。
杭州市人力资源和社会保障局关于劳动 *** 的主要职责：
1、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁 *** 和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时 *** 和职工休假 *** 。
2、组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合 *** 政策和规划，推动相关政策的落实。
参考资料：杭州市人力资源和社会保障官网-杭州市人力资源和社会保障局单位
五、杭州市人事 *** 中心的介绍
杭州市人事 *** 中心是杭州市人事局直属事业单位，内设办公室、考务部、命题部、信息部和办事窗口等部门，主要职能是: 1、承办录用国 *** 务员、事业单位聘用工作人员及竞争上岗 *** 的考务工作; 2、承办全市专业技术人员 *** 及各类执业资格 *** 的考务工作； 3、负责全市机关工作人员与企事业单位专业技术人员的计算机应用能力 *** 的考务工作； 4、承担国家 *** 出国备选人员（ BFT）外语 *** 的考务工作； 5、承担长三角紧缺人才资格证书项目---口译岗位资格证书、现代物流资格证书、汽车营销资格证书和外贸单证资格证书等 *** 的考务工作； 6、承接各单位 *** *** 及竞争上岗 *** 的委托命题等业务。
六、杭州有几个人才市场,具体名字叫什么
杭州的人才市场有：江干区人事局、杭州市人才服务局、拱墅区人力资源和社会保障局、西湖区人力资源和社会保障局、杭州经济技术开发区管理 *** 会等等。
杭州市人才服务局目前人才服务局下设办公室、毕业生就业服务处、大 *** 创业服务处、人事 *** 处、信息处、高级人才评荐处和流动 *** 员管理办公室等7个部门。
根据杭州市委、市 *** 《关于杭州市江干区机构 *** 方案的通知》（市委发[2001]44号）,设置杭州市江干区人事局（以下简称区人事局）。区人事局与区机构编制 *** 会办公室（以下简称区编办）合署办公。区人事局是主管人才人事工作和推行人事 *** *** 的区 *** 组成部门。区编办是区委、区 *** 主管机构编制的常设机构。
构建和谐稳定劳动关系。组织实施劳动监察，协调劳动者 *** ，依法查处劳动违法案件；认真处理劳动争议案件，维护企业和职工的合法权益。
工作职责：一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行不定时和综合计算工时工作制审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。
五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休（退职）向杭州市劳动和社会保障局申报工作。
六、负责企业经济 *** 裁减人员方案备案。七、负责企业《集体合同》和《工资协议》 *** 。八、负责企业录用未成年工（16-18周岁）用工登记。九、民办职业技能培训机构设立许可。十、及时完成局领导交办的其他工作任务。
5、杭州经济技术开发区管理 *** 会
杭州经济开发区（出口加工区） *** 工委、管委会为市委、市 *** 派出机构， *** 市委、市 *** 对杭州经济开发区（浙江杭州出口加工区）实施统一领导、统一规划和统一管理。
“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史 *** 转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。
一、第三产业人才有过度集中的趋势
报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与 *** 经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。之一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，之一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；
从就业人员看，之一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。
这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对 *** 经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。
二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力
报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本 *** 变化。
其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；
*** 政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；
非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制 *** 的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
①不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。
②产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。
③学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R&D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医 *** 、环保等类专业人才短缺。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
