老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上海市高温费发放标准和上海市防暑降温最新文件的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上海市高温费发放标准以及上海市防暑降温最新文件的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、上海高温费的发放标准
法律分析：依据所处工作状态而定，每月标准300元：
露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴；室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33%C以下的(不含33C)，单位应当支付夏季高温津贴。
法律依据：上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33的(不含33应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33，而与当月的气温高低没有关系。
对于劳动者工作场所的 *** 质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等 *** 管理程序，合理制定发放办法。
夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。
企业不发高温补贴员工可依法 *** ：
1、正常工作时间工资及更低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温 *** 业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、因高温补贴引发 *** 的举证责任。劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。
4、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省 *** 授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
二、上海市高温费发放标准是什么
上海市高温费发放标准是：上海市高温费每月200元， *** 4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。如果发生不发高温费的情况劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
一、上海市高温费发放标准是什么?
一、上海市高温费发放标准是什么?
上海市高温费发放标准是：上海市高温费每月200元， *** 4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。如果发生不发高温费的情况劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
1、上海市高温费每月200元， *** 4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
2、不发高温费员工可举报或申请仲裁企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
3、并非只有企业职工才享有高温费用人单位安排劳动者在高温天气起(日更高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
4、上夜班不是拒发高温费的理由高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
5、扣减缺勤职工高温费应按 *** 执行对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元
之一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民 *** 国职业病防治法》、《中华人民 *** 国安全生产法》、《中华人民 *** 国劳动法》、《中华人民 *** 国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日更高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T *** .7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。
第四条 *** 安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和 *** 确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
上海的高温补贴费用的有着明确的规定，一般是200元每月，持续发放四个月。有些地区因气候的不同，有可能发放的津贴数额以及发放持续的时间是不太一致的。如果单位没有依法给予这部分的补贴，员工是有权向劳动局申请仲裁来维护自己的切身利益的。
三、在上海高温费的标准是多少
上海今年的高温费标准是每月300元，从6月1号发放到9月30号，然后用人单位可以逐月发放，最迟到10月底应该一次 *** 把这4个月的高温补贴发放到位。上海市人力资源部及 *** 门规定，单位不能把工作温度有效降到33摄氏度以下的就要发高温费。
一、在上海高温费的标准是多少?
上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
通知要求，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的 *** 质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
通知明确，夏季高温津贴纳入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
二、在我国工地施工员有高温补贴吗?
(一)判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、 *** 巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
(二)要严格控制高温期间工地施工作业时间，必须轮换作业、适当增加工人在高温工作环境下的休息时间，要减轻工人的劳动强度、减少高温时段室外作业。要合理安排夏季高温天的施工作业时间。
1、日更高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日更高气温达到37℃以上、40℃以下时，施工单位全 *** 排建筑工人室外露天作业时间累积不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温更高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日更高气温达到35℃以上、37℃以下时，施工单位应当采取换班轮休等方式缩短建筑工人连续作业时间，并且不得安排室外露天作业加班，不得安排 *** 女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。更大限度地减少建筑工人高温中暑事件的发生。
工地也必须为建筑工人创造一个良好的工作环境。当室外温度超过35℃，如果工人必须还在室外露天作业，或者室内作业空间温度不能降低到33℃以下的，工地应当向建筑工人发放高温津贴，并纳入工资总额。
而且工地还要向建筑工人提供符合要求的个人防护用品，要加强对建筑工人的教育培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。施工现场应向建筑工人提供清凉饮料、洁净用水、必需的 *** 品以及休息场所。
建委以及各级建设行政主管部门和监督机构也会加强对施工单位落实各项防暑降温工作措施的监督检查，重点对施工作业时间以及防火责任落实、高温津贴发放等情况进行检查。市建委将对各地建设工地高温作业场所防暑降温工作情况进行督查。
高温费的标准这都是公开透明的，用人单位在发放高温费的这件事情上，没有任何可以商量选择的余地， *** 是怎么规定的，企业就应该怎么执行。很多企业之所以明目张胆的不发高温补贴，是因为能领高温补贴的这些员工，自己对此都不知情。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
