很多朋友对于杭州产假和杭州产假2024年新规定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、杭州产假是158天还是98天
根据2022年的规定，杭州地区女职工的产假总时长为158天。这包括产前休假15天；若遇到难产情况，产假将增加15天；对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，产假再增加15天。这是相对于国家规定的基本产假90天的特殊延长。不同地区可能会有不同的产假规定，因此在杭州，女职工可以享受较长的产假时间。
1、基本产假天数：根据国家规定，女 *** 职工生育的基本产假为98天；
2、晚育产假天数：符合晚育条件的女 *** 职工可以享受晚育假，晚育假的天数一般为30天；
3、难产假天数：经医院诊断为难产的女 *** 职工，可以增加产假15天；
4、多胞胎产假天数：生育多胞胎的女 *** 职工，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天；
5、地方政策增加天数：部分地区根据当地政策规定，会增加额外的产假天数。例如，杭州市规定女 *** 职工产假总天数为158天。
综上所述，杭州地区女职工的产假总时长为158天，其中包括产前休假15天，难产和多胞胎生育情况下的额外休假，这一政策体现了对女 *** 生育权益的重视，且明显超出国家规定的90天基本产假，展现了地方 *** 在支持女 *** 职工方面的积极态度和措施。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
二、杭州产假158天包括双休日和节假日吗
1、产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按 *** 原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假；
5、 *** 满4个月流产的，享受42天产假。
三、杭州产假多少天2022
1、杭州产假是128天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，其工作单位不得扣减。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、陪产假，又名陪护假，依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动 *** 门举报。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地 *** 规；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假。 *** 满4个月流产的，享受42天产假。
6、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
7、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
四、杭州产假多少天
1、法律分析：在杭州的话至少要休息的产假天数是128天。如果是有难产或者是剖腹产或者是多生多育的情况的话，都可以增加15天的产假。每多生育一个婴儿也是可以增加15天产假。如果是未满4个月流产的话，会享受15天的产假，如果已满4个月流产的话，可以享受42天的产假。
2、法律依据：《中华人民 *** 国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
五、杭州产假多少天2022规定
女职工的产假情况如下：一般情况下，女职工产假为98天，外加15天产前假期。遇到特殊情况，产假数会有调整变动：1、如果是难产，可以增加15天；2、如果是生多胞胎，每多生育1个孩子，增加15天。除此之外，如果 *** 未满4个月流产的，只能享受15天产假；如果 *** 满4个月流产，只能享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女 *** 在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。
六、杭州二胎产假多少天2023年
杭州二胎产假其实就是按照正常假期来算的，但是可以增加补贴，可以一次 *** 发放现金奖励，主要就是为了鼓励大家多生孩子。那么，杭州二胎是哪年开始 *** 的呢？让我们来看看趣丁网带来的详细介绍吧！
2023杭州计划生育条例二胎产假是多少天？根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，杭州二胎产假为128天。只要符合计划生育的夫妻，无论是之一胎还是二胎，在法定产假98天后，享受30天的奖励假，男方可以享受15天的护理假。杭州具体产假规定如下:
1.生产7个月以上(含)或早产的，按正常产假98天计算；
3.剖宫产和难产等。，可增加15天；
4.多胎生育的，每多生育一胎增加15天；
根据相关政策，杭州二胎产假在浙江执行。根据新修订的条例，删除了晚婚晚育奖励假和哺乳假的规定。因此，今后登记结婚的夫妻，依法不再享受晚婚假和哺乳假。
在二胎产假期间，女职工还享受相应的生育津贴，具体如下:
1.已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付；
2.女职工生育发生的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。
全面放开二胎政策是从2016年1月1号开始的。
第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民 *** 或者其常务 *** 会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民 *** 或者其常务 *** 会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
2.中华人民 *** 国 *** 令第四十一号
《 *** 常务 *** 会关于修改〈中华人民 *** 国人口与计划生育法〉的决定》已由中华人民 *** 国第十二届 *** 常务 *** 会第十八次会议于2015年12月27日通过，现予公布，自2016年1月1日起施行。
拟向二孩家庭一次 *** 发放补助5000元，向三孩家庭一次 *** 发放补助20000元。
杭州今天刚公布数据，常住人口达到1237.6万人，出生率只有0.72%。
其中，杭州一孩生育率总体平稳，但二孩、三孩出生率直线下降，二孩占出生人口比例在2017年达到更高52%后，逐年下降，现在占比只有36%，低于2015年全面二孩政策前39%的二孩占 *** 平。
动作很快，赶紧 *** 了补贴二孩、三孩，光资金补贴显然也是不够的，估计后续会有组合拳出来。
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